kaiyun中国平台中新网福建新闻1月15日电 1月15日，在福建省十四届人大三次会议期间，省人大代表、民建惠安县基层委员会主委、福建省远隆控股集团董事长王炳南就建筑行业的人才培训问题提出了相关建议。他强调，随着社会经济的蓬勃发展和产业的不断升级，建筑行业正迎来大数据互联互通的新时代，建筑工人(技工)的职业素养和技能水平亟需提升。

　　王炳南指出，尽管许多建筑工人拥有丰富的现场工作经验和高超的技术水平，但由于缺乏相应的证书和职称，他们在求职过程中往往面临诸多困难。同时，随着建筑业朝着大型化、复杂化、机械化、装配化、智能化方向发展，建筑工人若不及时学习新技术，将面临被社会淘汰的风险。这不仅会影响建筑工人的就业稳定，还可能引发一系列社会不稳定因素。

　　首先，应优化培训体系。他建议相关部门制定系统的建筑职称培训计划，明确培训目标、内容、方式以及时间安排。培训课程应涵盖建筑信息模型(BIM)技术、装配式建筑施工技术、智能建筑管理等前沿领域，并根据不同层次和类型的建筑工人设置基础班、进阶班等不同等级的培训课程。同时，还应丰富培训形式，采取中长期周末培训班、短期培训班相结合的方式，确保理论与实践相结合，提升工人的专业素养。

　　其次，王炳南呼吁加强与大、中专院校的合作。他建议充分利用院校的师资和专业优势，邀请专业教师参与建筑职称培训的教学工作，并选派优秀的建筑工人到院校进行短期进修。同时，鼓励院校完善并拓宽建筑相关专业，如增设智能建筑、绿色建筑等新兴专业方向，以适应新时代的发展需求。

　　此外，王炳南还强调了完善激励机制的重要性。他建议政府出台相关政策，对参加建筑职称培训并取得相应证书和职称的建筑工人给予政策支持，如就业优先扶持、、税收优惠等。同时，设立建筑职称培训专项补贴资金，减轻工人的经济负担。企业也应建立健全内部职业发展激励机制，将员工的职称与薪酬待遇、晋升机会挂钩，以激发工人参加培训的积极性。

　　王炳南表示，建筑行业的转型升级离不开高素质的人才支撑，通过加强建筑职称培训可以提升建筑工人的职业素养和技能水平，为建筑行业的可持续发展注入新的活力。(完)